【産業医が解説】ハラスメント最新事情2026！職場のハラスメントは多様化し複雑化している現在、その対策について医師の関谷剛先生が解説した動画を5月1日に公開！
2026年5月1日 合同会社ロハスオフィス
セクシャルハラスメントが法律に盛り込まれてから30年が経過しました。2022年4月からは全ての事業主にパワーハラスメント防止措置が義務となりました。妊娠・出産・育休などのマタハラや、フリーランス業務委託時のハラスメントも防止義務に含まれています。2026年10月からはカスタマーハラスメントや就活セクハラも対象となります。ハラスメントは年々、多様化・複雑化し、対象や種類は今後も増加が見込まれます。企業では、グレーゾーンも含め早期対策が重要となってきます。医師の関谷剛先生が、産業医として長年企業の健康に関わってきた経験から、最近のハラスメントの種類や傾向について、YouTubeチャンネルで最新情報を発信しました。動画やSNSは出版社である恒健社が運営しています。
セクシャルハラスメント（セクハラ）が日本で法律の文面に盛り込まれてから30年が経ちました。また、全ての事業主にパワーハラスメント（パワハラ）の防止措置が義務化されたのは、2022年4月からです。法律が制定された後も、有名企業の経営者や行政の長が部下へのハラスメントで辞職したというニュースが頻繁に報道されていることは、皆様もご存じのとおりです。
【2026年10月から就活セクハラ防止措置の義務化】
現在、法律で防止措置が義務化されているハラスメントはパワハラやセクハラだけでなく、妊娠・出産・育児休業等に関するマタニティハラスメント（マタハラ）や、フリーランスへの業務委託におけるハラスメント（フリハラ）もあります。さらに2026年10月1日からは、全ての事業主に対して、顧客等からの著しい迷惑行為であるカスタマーハラスメント（カスハラ）と、就職活動やインターンシップ中の学生等に対するハラスメント（就活セクハラ）についても防止措置が義務化されます。
【ハラスメントの多様化、複雑化】
ハラスメントの種類は年々増えており、メディアでは「○○ハラ」と省略して表示されることが多くなっています。昔は上司からハラスメントを受けるケースを対象として考えられてきましたが、現在では同僚や部下に加え、取引先や顧客もハラスメントの対象者として捉えるようになり、まさにハラスメントのパターンは多様化しています。
ハラスメントの種類や対象は、今後も増えていく可能性があります。現在はグレーゾーンであっても、将来は法律上のハラスメントとして認められる可能性があるものについて、事業所としては今から対策を講じておくべきでしょう。
【YouTubeで産業医解説の動画を毎月公開中】
合同会社ロハスオフィス（本部：東京都練馬区
https://lohasoffice.co.jp/）の出版事業部門である恒健社は、『WEB会社の医学』YouTubeチャンネルを運営しています。同チャンネルで、最新のハラスメントに対して企業が取るべき対策を、医師で産業医としての経験も豊富な関谷剛先生が分かりやすく説明する動画を、5月1日に公開しました。
■2026年5月号「ハラスメント最新事情」■
https://youtu.be/L6soTiYl5i4
[動画:
https://www.youtube.com/watch?v=L6soTiYl5i4 ]
【動画やSNSは、出版社の恒健社が責任編集して運営】
YouTubeチャンネル『WEB会社の医学』は「アイディアを書籍に、書籍をコンテンツに」をキャッチフレーズに、アカデミックで良質な書籍発刊を目指して2023年に設立した恒健社（
https://gokensha.com/）の出版コンテンツ事業部門が、オウンドメディアやSNS、動画制作を責任編集し、『WEB会社の医学』で配信した動画やテキスト情報を、コンテンツとして書籍化していきますので、ご期待ください。
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